员工入职计划
阶段性的入职流程，让新人快速有条理的熟悉公司和基本作业，流程等。
结构化的培训。
整合线上、线下培训资源，通过权限控管，使员工便于聚焦在职务能力的提升上。
员工激励
以游戏化的方式，达成实时、频繁的多维度正向反馈，营造企业内部正向循环的氛围。
个人化的发展
为潜力员工量身定制教练和个人发展计划，根据追踪个人指标的弱项，有针对性的提升相对应的能力。
组织沟通
便于追踪的公告读取、员工反馈、调研、以及以部门为单位的聊天群，双向的管道提升组织沟通成效。
实时绩效追踪
实时、量化的指标追踪，部属日常表现连续不间断，结合个人化的发展和结构化的培训，让评鉴与考核不再只有开始和结束。
企业接班人计划
通过长期追踪员工的各项表现进行分类与搜寻，成为企业补齐职位空缺的有效工具。
服务
顾问咨询和项目服务
AMPOS的跨国团队拥有丰富的经验，可以为世界級大型公司提供基于Amazon Web Services（AWS）的基于云的企业软件解决方案。 我们从全球领先的技术公司招聘了经验丰富的产品经理，工程师和解决方案交付专家。 AMPOS团队在SaaS企业软件开发和AWS服务方面具备深厚专业知识的公司，並提供顾问咨询和项目的服务。 聆听我们的首席技术官兼首席架构师，了解我们如何在AWS全球和中国地区管理我们的解决方案架构
咨询和专案项目:
- 云端数据管理和架构咨询
- 企业级软件开发
我们的团队专长包括：敏捷/项目管理，软件架构师，业务分析，UX / UI设计, Kotlin, Java, iOS, NodeJS, Python, Android, Angular, AWS, ReactJS, Flutter。合作伙伴，并具有以下亚马逊云平台服务的深度了解和实际实施经验
AMPOS – 曼谷
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